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鬆綁法令 擬定配套由於台灣產業多元、中小企業為大宗，1111人力銀行與中華人事主管協會於5月18日主辦「各產業因應一例一休與特休新制對策」 研討會；中華人事主管協會執行長林由敏表示，勞基法無法適用百種行業，建議政府應針對各行各業的特殊性，擬定相關配套措施及制定專章，從調整加班時數上限、調整加班費時數總量計算等層面來增加營運彈性。李大華從近來調查數據觀察，中小企業為主的中部縣市是一例一休的重災區，因為63%企業坦言經營受到衝擊，平均人事成本因而增加9.3%；李大華解讀，道理其實很簡單，像台積電、晶華酒店等大型企業來說，員工福利本來就優於勞基法、走在業界前端，但對3個員工的小吃店來說，因為休假日輪班的關係要多找一名員工，人事成本就可能暴增3成。成本漲 恐掀倒閉潮李大華提醒政府要正視「一例一休」的後續效益，因為人事成本增加、經濟又不景氣，很多小型服務業已出現「倒店潮」了，舉例來說，個人工作室性質的髮廊過去勉強維生，現在因應法令修改、要多找一名員工，老闆成受不了成本上漲，乾脆把店面收掉。因此，李大華表示，根據1111人力銀行舉辦了6場公聽會，所有與會業者一致建議，政府應了解業態差異，避免齊頭式修法而導致企業經營困難；舉例來說勞基法前身為工廠法，但因為服務業等產業數量大幅提升，應該另設產業專章，讓法令足以滿足各產業的情況。加班上限 彈性調整對於加班彈性調整部份，李大華也建議，應由勞資共同協商，因為各行各業有其淡旺季與人力需求特性，建議加班上限由目前每月46小時上調增加，或改為訂定每季、每半年、每一年上限時數，在勞資協商下彈性運用加班人力，既符合企業需求，也讓員工「看得到、吃得到」，達到 政府讓勞工多領加班費的美意。(中國時報)
勞基法「一 例一休」倉卒上路已近半年了，不僅工商團體抱怨連連，勞工也有諸多不滿；1111人 力銀行副總經理李大華指出，目前法令有很多窒礙難行的地方，不能僅靠解釋函處理，「修法」才能根本解決問題，唯有確保產業競爭力，才是企業永續經營之道。
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李大華指出，先前1111人力銀行於北、中、南各地舉辦多場的「一例一休」公聽會，就是希望把問題找出來、勞資雙方取得共識，提供政府修法依據，而公聽會也透過網路直播，得到產業的廣大迴響與討論；由於修法曠日廢時，為了讓各產業所面臨的問題獲得紓解，李大華建議政府，先鬆綁法令見解，並放寬勞檢標準，給予產業多一點彈性空間。
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